Diskriminace v inzerátech: Nejvyšší správní soud jasně stanovil, že rovné zacházení se týká i výběru zaměstnanců
Nedávné rozhodnutí Nejvyššího správní soudu potvrdilo, že i zdánlivě nevinné formulace v inzerátech mohou být považovány za diskriminaci. V soudem posuzovaném případě se jednalo o inzerát České lékařské komory, která svým inzerátem poptávala pracovní pozici „administrativní pracovnice – asistentka“. Tento inzerát byl napaden Inspektorátem práce a pro jeho diskriminační charakter jej posoudil jako přestupek.